安徽事业单位面试之演讲题答题技巧

　　在安徽省事业单位结构化面试中有一种题型就是演讲，演讲题一般都是“请你以……为题/主题做一次演讲”“对……理解进行演讲”“以……开头做一次演讲”。

　　演讲题与传统观点类题目答题思路是类似的。同样遵循“是什么、怎么看、为什么、怎么办”的答题思路,但需要灵活把握具体答题思路的侧重点。同时这两种题目考查的能力是相同的，本质上都是考查考生的综合分析能力。

　　演讲题与传统观点类题目的主要区别是在答题形式上的有所不同。演讲类的题目最好站起来回答问题，展现演讲的形式。可以提前向考官询问“请问考生可以站起来演讲吗？”或“考生申请站起来演讲”。考官未阻止则可以站立回答问题。站立回答有利于考生有感情地表达和抒发感情，站立时腰部挺直，不要摇晃，如果只能坐着，则需要腰部挺立90度，展现出演讲的姿态。演讲时要注视考官，目光坚定而真诚，同时可以配合一些手势动作来增强情感，手心向上，但手势不可过多，要少而精，使得演讲更为精彩。传统观点认知类题目在表达上更多的是以叙述的方式展开，不需要有太多的情感变化、手势辅助等；但演讲类题目在表达上情感更加饱满,抑扬顿挫感更强。在语速上，根据演讲内容变换语速，在介绍重要概念的时候，需要放慢语速，或者加重音量或者重复，不要害怕停顿，适当的停顿可以帮助考官更好地理解演讲的内容和结构。在逸闻趣事或者比较轻松的地方，就可以加快语速。

　　在答题具体内容上，普通观点认知类题目答题结构比较灵活，而演讲题答题结构上一般以“各位考官好，今天我演讲的题目/主题是……”作为开场，以“我的演讲完毕，谢谢考官”结尾。普通观点认知类题目答题内容较为规范，以议论文的形式提出中心论点，论证观点的正确性，而演讲题答题内容可以以故事、个人经历、个人感受、人物事迹、社会热点事件等引导展开，并且可以多多使用排比、设问、反问、比喻等修辞手法进行表达。比如“闯过了一个又一个难关险阻，化解了一个又一个矛盾问题，挑战了一个又一个不可能”、“逢山开路、遇水架桥的冲劲，迎难而上、敢战必胜的毅力，不达目的、誓不罢休的决心”等。

　　总之，面试考试中演讲题一定要充满感情，打动考官，言之有理、言之有情，才能在考场上获得高分！